よくある質問と回答

どのような人材を求めていますか？

私たちの仕事は職種が何であれ、お客様のニーズを的確に把握し、たくさんの人と協力しながら目的を達成する仕事です。そのためには下記のような方を求めています。

自律的・能動的に行動できる方
コミュニケーション能力のある方

選考で重視していることを教えてください。

当社は人物重視の選考を行っています。
そのため約3回にわたって面接を行い、人の話に耳を傾け、自分の考えを的確に伝えられる「コミュニケーション能力」、「入社後何をしたいか、そして職業人としてどうなりたいか」という職業観についてお話を聞いています。飾らずありのままの自分を表現してください。

文系ですが、応募は可能ですか？また、入社した後ついていけるか心配です。

募集学科は文理を問いません。
実際には社員は理系出身者が多いですが、文系出身者で活躍している先輩社員もたくさんいます。当社でチャレンジしたいという意欲のある方の応募をお待ちしております。

外国人留学生ですが選考に参加できますか？

外国人留学生の方に対しても学部・学科不問で応募を受け付けております。
詳しくは採用担当までお問合せください。

OB・OG訪問をしたいのですが。

随時受け付けております。
詳しくは採用担当までお問合せください。

研修制度について教えてください。: 入社後約1ヶ月程度、ビジネスマナーや当社で必要とされる実務の知識について実践的に学ぶ新入社員研修を行い、配属後は先輩社員がトレーナーとしてつき、約1年にわたりOJTで様々なことを身につけていただきます。その他、階層別・職種別の様々な研修を適宜実施しています。
個人の評価はどのように行われていますか？: 当社のモットーの1つに「社員の豊かさの実現」があり、社員の仕事の成果を正当に評価しモチベーションを高め、より良い仕事に繋げていきたいと考えています。そのため、1年ごとに所属している部署の上司と個別面談による評価が行われ、それをもとに総合的な人事考課により賞与や昇給に反映されています。
その他、海外報奨旅行制度、MVPコンテストや受注コンテスト、社長が直接全社員のメールを受け付ける「自己申告制度」など、社員の声を取り入れた働きやすい職場環境の実現に努めています。
福利厚生について教えてください。また、出産後も働ける環境はありますか？: 当社独自の福利厚生制度のほか、会員制の福利厚生団体に加入しており、全国の提携保養所や施設がお得な値段で利用できます。また、女性が安心して働ける職場づくりを目指して、産休・育休制度を用意しています。
よりよい制度・取得しやすい制度となるよう、社員の声を反映して絶えず改善に努めています。
資格取得について教えてください。: 会社全体で業務に必要な資格の取得を奨励しており、勉強会や講習会等を用意しています。会社が認定している資格を取得した場合には、その難易度等に応じて報奨金が支払われます。

どのような社風ですか？: 明るくフラットな社風です。フリーアドレスオフィスということもあり、部長など役職者から一般社員まで、部署や階層に関係なくコミュニケーションが活発で、フランクな雰囲気の会社です。
平均年齢は何歳ですか？: 38.4歳です。（2012年1月現在）
男女比を教えてください。: おおむね男性：女性＝6：1 です。（2012年1月現在）
サークル活動はありますか？: 主なものには野球部があります。その他、有志によるフットサル大会、ゴルフコンペなどが開催されることもあります。
夏にはキャンプやBBQ、冬にはスキー・スノーボードに行く人たちもいます。

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