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女性座談会｜「気合と根性の建設業」はもう古い？女性社員が語る、NSKのフラットな日常と働きやすさ

メンバー紹介

members

H.N
- 2010年
- 中途入社
- リーダー職
職種：ソリューション営業

ー主な仕事内容ー
オフィス移転、リニューアル案件の営業兼マネジメント業務

ー休みの日の過ごし方ー
子どもたちと公園や買い物に行って家族で過ごすことが多いです！
Y.Y
- 2005年
- 新卒入社
- リーダー職
職種：営業事務

ー主な仕事内容ー
請求・売上管理、RPAを活用した業務効率化

ー休みの日の過ごし方ー
家族で公園で出かけたり、買い出しを兼ねたドライブを楽しんでいます！
K.K
- 2007年
- 新卒入社
職種：ソリューション営業

ー主な仕事内容ー
担当案件の調整など

ー休日の過ごし方ー
運動やしたり、友人に会ったりしてリフレッシュしています！
家でゆっくり過ごす時間も大切にしています。
M.T
- 2021年
- 新卒入社
職種：施工管理・ファシリティ

ー主な仕事内容ー
ネットワーク工事の日程・作業調整、
資料作成・作業指示など

ー休日の過ごし方ー
旅行に行ったり、ドライブ（助手席）したり飲み歩いたりしています！
温泉や銭湯にもよくいます。

建設業界で興味を持ったきっかけは何でしたか？

K.K: NSKでの短期インターンシップに参加した際、この業界の仕事に興味を持ち、建設業で働いてみたいと思いました。

M.T: 単なる「モノ」ではなく、人が働いたり遊んだりする空間を造りたいと思っていました。
元々博物館や展示会など、その空間がもつ世界観が好きで、そういった場所を自分自身で造れるような仕事に携わりたいと思ったのがきっかけです。

H.N: 前職では建築に特化した人材派遣会社の採用部門で働いていました。そこで多くの方から現場や業界のお話を聞く機会があり、次第に自分自身もこの業界で働いてみたいと興味を持つようになりました！

Y.Y: 大学時代の恩師より紹介いただいた方をきっかけに、特定の職種にこだわっていたわけではありませんが、その際のご縁で建設業界への一歩を踏み出すこととなりました。

NSKを選んだ理由、入社の決め手を教えてください。

K.K: 伝統的な日本企業の文化を実際に経験してみたいと考えたからです。
また、インターンシップの際、先輩方がとても優しく接してくれたことも大きな決め手となりました。

M.T: 私も金さんと同じで、NSKの幅広い事業内容に魅力を感じたことはもちろんですが、採用面接の際に感じた社内の温かい雰囲気が決め手になりました。

H.N: 私も、面接官の方の人柄に惹かれたことが一番の理由です！

Y.Y: 私もやはり一番の決め手は、面接の際に応対してくださった方々の誠実な人柄と、社内に流れる温かな空気感です。
恩師からの「縁」を大切にしたいという思いと、この環境なら自分らしく長く働けるという直感が、入社を決意させる後押しとなりました。

建設業界は男性が多いイメージがあるかと思いますが、入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみてのギャップはありますか？

K.K: 男性が多いイメージがあり入社前は少し心配もありましたが、実際に働いてみると想像以上に働きやすい環境だと感じています！

M.T: 男性が中心の職場という点にギャップはありませんでしたが、接してみるとイメージしていた強面というよりは、娘や孫のように温かく接してくれる優しい方が多いと感じています。

H.N: そうですね。想像通り男性が多い業界ではありますが、私も特に大きなギャップを感じることはありませんでした。

Y.Y: 私は入社前は、多忙で厳格な職人気質の職場という先入観を持っていました。
しかし実際には、未熟な新人に対しても根気強く、温かく指導してくださる方ばかりで、良い意味でギャップを感じたと共に、人間味あふれる組織文化に驚かされたことを覚えています。

印象に残っているプロジェクトやエピソードはありますか？

K.K: 某金融機関様看板のリプレイスプロジェクトが特に印象に残っています。

M.T: お客様のオフィス移転案件で、計画段階から深く関わることができたプロジェクトが特に記憶に残っています。
週に一度の全体会議を通じて、様々な業者の方々と協力しながら進めていくプロセスがとても楽しかったのを覚えています。

H.N: 某企業様の本社リニューアル案件が深く記憶に残っています。
具体的には、お客様の総務担当者様と一緒にレイアウトや什器、マテリアルの検討を重ね、既存オフィスのイメージをガラリと刷新するご提案を行いました。お客様に大変喜んでいただけただけでなく、7年経った今でもそのオフィスがパンフレットや採用資料など様々な媒体で紹介されているのを目にするたび、当時のやりがいを思い出して嬉しい気持ちになります。

Y.Y: 何年経っても自分の手掛けたものが形として残り続けることは、一つのやりがいになりますね。
私は営業事務の視点から、ワークフローシステムの新規導入プロジェクトにおいて、申請フォームや運用ルールの設計に携わったことが深く記憶に残っています。チームの強固な連携によりプロジェクトは無事稼働を迎え、わずかながら組織の利便性向上に寄与できたことに手応えを感じています。

今後の働き方についてビジョンがあれば教えてください。

K.K: 担当している業務に関連する専門知識をより深く身につけ、さらに成長していきたいです。

M.T: 出来るだけ働かなくていいように（笑）、仕組みづくりや資料フォーマットの作成などに力を入れています。
しっかり働き、しっかり休む。「有給消化率100％」の実現を目標に、公私ともに充実した生活を送りたいと考えています。

H.N: ライフステージが変化しても、無理をしすぎず、自分らしく楽しく働きながらお客さんに喜んでもらえる仕事を続けたいです！

Y.Y: RPAなどのテクノロジーを活用して業務の効率化を突き詰める一方で、デジタルでは補えない「人の手による細やかなサポート」を両立させていきたいと考えています。
培ってきた実務経験を活かし、部署全体の生産性と質の向上に貢献し続けることが目標です！

現場やオフィスの雰囲気を教えてください。

M.T: 社員も現場の作業員さんも温厚な方が多く、とても温かい雰囲気です。

H.N: そうですね！ざっくばらんに意見交換ができる自由な雰囲気がとても気に入っています。
私が入社したころに比べて女性も増えているので、デザインや提案書などは意見をもらいながら進めてます。

Y.Y: 上下の隔たりがなく、非常に風通しの良い職場ですよね。
年次の近い先輩方はもちろん、役員の方々とも身構えることなく対話ができるほど、フラットで穏やかな空気感があると感じています。

活用している制度や助かっている制度があれば教えてください。また、実際の利用のしやすさについてはどう感じていますか？

K.K: 私は週に1回スマートワーク制度を活用しています。
1人1台スマホとPCが貸与されているので、柔軟に働くことができています。

M.T: 代休制度が非常にありがたいです。
現場の状況により土日に出勤することもありますが、その分を平日に時間単位で振り替えて休めるので、自分の時間をしっかり確保できています。

現場やオフィスで「女性が働きやすい」と感じる工夫や制度はありますか？実際に活用しているものがあれば教えてください。

Y.Y: 社員の健康意識を高める定期的なセミナーなど、個々のライフステージに寄り添う姿勢に配慮を感じます。
昨年度は女性特有の健康課題や疾患をテーマにした講座が開かれました。
単に制度を設けるだけでなく、こうした発信を通じて周囲の理解や関心を深める機会が提供されている点に、組織としての工夫を実感しています。

仕事と私生活を両立するために工夫していることはありますか？

H.N: 子供がいるため、前もってわかっている行事などの際は早めにスケジュールを共有しておくなど、周囲に負担をかけないよう自分自身も工夫しながら業務に取り組んでいます。
急な発熱などで急遽お休みをいただくこともありますが、営業担当が複数名いる体制であったり、上司に相談しやすい環境があるため、非常に助けられています。

Y.Y: 自身のスケジュールに、あえてリフレッシュのための「余白」を組み込むよう意識しています。
例えば、夫が早めに帰宅できる日には夜のヨガへ出かけ、意識的にリフレッシュする時間を確保しています。
適度な息抜きでストレスをリセットすることが、仕事と家庭の両方を笑顔で両立し続けるための大切な活力源となっています。

お子さんの急な発熱など、予定外のことが起きた時の職場の対応やサポートはどうですか？

H.N: 急な発熱などで急遽お休みをいただくこともありますが、営業担当が複数名いる体制であったり、上司に相談しやすい環境があるため、非常に助けられています。
助けてもらいたいタイミングがあれば遠慮なく上司にも相談できる環境です。

Y.Y: 私も周囲の理解が深く、互いにフォローし合える体制が整っているため、そこまで困ったことはないですね。
以前、私自身が急病で入院した際も、日頃から業務フローを可視化し、資料をデータ共有していたことで、事務内で円滑に業務を引き継いでもらえました。
不測の事態でも業務が滞らないよう、互いにサポートし合える環境があるため、非常に心強いです。