健康経営

health policy

社員の健康なくして会社の発展なし

nskは「社員は財産！社員の健康なくして会社の発展なし！」という経営トップの方針のもと、2011年7月に策定した「心の健康づくり推進マニュアル」を軸に、社員の心と体の健康維持に努めてきました。2017年9月には「すこやか推進プロジェクト」を発足し、社員が会社だけでなく、
家庭や地域でも健やかに活動できる環境づくりを強化しています。
全社員が健康な状態で仕事に向き合い、お客様に心から喜んでいただくために、目先の健康維持にとどまらず、誰もが将来にわたり安心感を抱きながら業務に邁進できるよう、労働環境の向上に取り組んでまいります。

well being

すこやか推進宣言

心と体の健康づくりを推進

nskは、「人と人」、「人と空間」、「人と未来」をむすぶという理念を達成するために、
その達成を担う社員一人一人が会社のみならず家庭・地域社会において、すこやかに活動できるよう心と体の健康づくりを推進します。

2018年1月1日制定
nsk株式会社

attempt

健康経営の取り組み

nskは、社内だけでは解決できない複雑な健康課題に対し、外部機関とも密に連携した高度なサポート体制を整えています。
また、日々の「すこやかさ」を支えるアクションも幅広く展開しています。育児と仕事を無理なく両立できる環境づくりをはじめ、健康器具の導入や外部インストラクターによるセミナーの開催、体にやさしい健康食品・飲料の導入など、健康経営のために様々な取り組みを行っています。

外部機関による多角的なサポート

産業医や保健師、社会福祉士、健康保険組合やリハビリ支援機関などの外部機関と連携し、体調に不安を抱える社員への定期面談や復職後の継続的なケアなど、一人ひとりの状況に合わせてサポートできる体制を整えています。

仕事と育児を支える制度

育児と仕事を両立できるよう、短時間勤務制度を導入しているほか、男性社員の積極的な育児参加を推奨する特別休暇制度を設けるなど、家族との時間を大切にできる環境を整えています。

効率的な働き方の実現

場所や働き方にとらわれない、効率的な働き方ができるよう、全社員へのpc・スマートフォン貸与はもちろん、モバイルワークや在宅勤務、直行直帰を積極的に活用することで、移動時間の削減と業務の効率化を促進しています。
また、勤怠システムによる時間管理や連続休暇の取得推奨により、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる体制を整えています。

virtuous cycle

健康経営による好循環

新たな風土の醸成

健康経営に取り組むことで、社員一人ひとりが自発的な意識へと変わり、新しい取り組みが生まれやすい「新たな風土」が醸成されています。
その結果、社外からの大きな信頼へと繋がり、お客様やパートナー企業様への安心感、そして採用面における好循環も生まれています。
「すこやかに活動する」ことでむすびつく「組織の活力」を原動力に、これからもお客様とともに歩み、より良い環境づくりに努めてまいります。

external evaluation

外部からの評価・宣言

けんぽれん「銀の認定」

nskは、健康保険組合連合会東京連合会（けんぽれん　東京連合会）の健康企業宣言®を行い、2018年に「銀の認定」を取得し、2025年も継続して「銀の認定」を取得しています。

参加企業一覧について: けんぽれん東京連合

健康経営優良法人の認定

nskは、2025年に続いて2026年3月9日、日本健康会議により、「健康経営優良法人2026（ブライト500）」として、中小規模法人部門に認定されました。今年も、健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）の中から、「健康経営優良法人の中でも優れた企業」かつ「地域において、健康経営の発信を行っている企業」として、優良な上位500法人に対して与えられる「ブライト500」に認定されています。

健康経営優良法人認定制度について: 健康経営優良法人認定制度

スポーツエールカンパニーの認定

nskは、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、Sport in Lifeコンソーシアムに加盟申請をしている企業を対象に、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業に与えられる認定制度、スポーツエールカンパニーに、2023年に認定されました。2026年も継続して認定されています。

スポーツエールカンパニーについて: スポーツ庁　スポーツエールカンパニー

がん対策推進企業アクション

nskは、厚生労働省が主導する、がんの早期発見・予防を促進し、社員の健康づくりを支援することを目的とし、がん検診受診の大切さを呼びかけることにより、受診率60％以上を目指すプロジェクト「がん対策推進企業アクション」に2025年に参加申請し、推進パートナー企業として登録されました。
また、がん対策推進企業アクション推進パートナー企業として、特に女性特有のがん（乳がん･子宮頸がん）への対策を牽引し、企業におけるがん対策・早期発見の啓発、就労支援に取り組むことを目的とした「working ribbon（w ribbon）80%チャレンジ」にも参加し、乳がん検診、子宮頸がん検診の受診率80％以上を目指しています。